時間：民國109年04月28日(星期二)14：00-14：40
地點：第一社大2-3教室
勞方代表：秘書處執秘李明真、第一社大主任陳敏勤、鎮港園社大專員黃盛譽、四維長青許勇智(請假)
資方代表：執行長張金玉、常務理事陳銘彬、常務理事王炳文、理事蔡秀鶯(請假)
主席：陳銘彬 記錄：李明真
- 主席致詞：(略)
- 報告事項：
(一)上次會議決議事項辦理情形
| 第一次勞資會議討論提案及決議執行 | |||
| 提案
序號 |
討論提案 | 該次會議決議 | 後續執行狀況 |
| 一 | 本會為非營利組織，以補休假替代加班之工資，並規定同仁補休及特休假盡量於隔年到職日前一天休完，但因部分同仁無法於期限內休完，是否訂定補休及特休假延長期程，提請討論。(提案單位：秘書處) | 1.同仁補休時數剩餘太多，由各業務主管負責提醒，勿積太多假，適時休息，並審視是否有工作量過多的問
題。 2.差勤狀況應於各單位召開行政會議時每月檢視之。 3.到職日前未休完的時數，應於到職日起算6個月內休完。 4.例假日不上班，星期日不排上班，若非不得以，需先上簽呈核准後始得規劃或辦理；外部培力或活動不強迫並自由參加。 |
依決議辦理。 |
(二)勞工動態：本會現職人員全職23人，兼職4人。四維長青學苑2/10、2/20、3/2各到職1人。
- 討論事項
(一)第一案：
案 由：本會社大業務因業務特殊屬性，擬採四週彈性工時，提請討論。(提案單位：秘書處)
說 明：依勞基法第30之1條規定，經中央主管機關指定之行業， 雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將 4 週內之正常工作時數 ( 即 160 小時 ) 加以分配。但每日正常工作時間不得超過 10 小時，每二週內應有二日之休息，作為例假，每四週內之例假及休息日至少應有八日。此即為所謂之 「四週彈性工時」規定。相關資料如附件。
決 議：請各部門於部門行政會議時先討論，待下次會議提案討論。
- 建議事項〈臨時動議〉
(一)第一案：
案 由：下次會議日期，提請討論。
說 明：原訂至少每3個月舉辦一次，但本次討論事項未提前告知各部門預先討論，故下次會議擬提前召開。
決 議：6/9(二)。
第二案：
案 由：推選本屆勞方代表之會議主席。
說 明：一、由於原勞方代表四維長青專員曲冠潔離職，應補選出勞工代表1名與資方代表輪流擔任主席。
二、依據勞資會議實施辦法第10條之規定，勞資會議代表之任期為四年，故本屆代表任期為 108年9月13日至112年9月12日止。
三、依據勞資會議實施辦法第16條之規定，勞資會議之主席，由勞資雙方代表各推派一人輪流擔任之。但必要時，得共同擔任之。
四、請依上述規定選出本屆會議勞方代表主席。
決 議：推選出鎮港園社區大學專員黃盛譽為勞方代表之會議主席。
五、散 會