20210929第一屆第九次勞資會議紀錄

時間:民國110年09月29日(星期三)14:00-15:00

地點:第一社大2-3教室

勞方代表:秘書處執秘李明真、鎮港園社大專員黃盛譽、四維長青主任許勇智、第一社大專員卞其莊

資方代表:執行長張金玉、常務理事陳銘彬、理事林豪朗、常務理事王炳文(請假)

主席:陳銘彬                                   記錄:李明真

 

  • 主席致詞:略。

 

  • 報告事項:
  • 上次會議決議事項辦理情形
第八次勞資會議討論提案及決議執行
提案

序號

討論提案 該次會議決議 後續執行狀況
年度計遲到多少次以上,該年該同仁考核成績不得列為甲等以上,提請討論。 以每月不超過2次,一年不超過6次為基礎,請各部門再帶回討論,並溝通概念,並將建立制度協助容易遲到者自我管理之原意進行說明。 列本次提案討論。
下次會議日期時間,提請討論。 於9/29(三)14:00召開。 依決議於今日辦理。
臨時動議一 關於疫苗接種相關問題,提請討論。 1.接種疫苗日為星期五,隔週一仍為接種疫苗假。

2.接種疫苗當天上午就可開始休疫苗接種假準備接種。

3.接種疫苗後第三天若仍不舒服,建議看診較為安全及安心。有看診有單據依規定就可休病假;若無看診,就用補休或特休假。

依決議辦理。
第七次勞資會議討論提案及決議執行
提案

序號

討論提案 該次會議決議 後續執行狀況
關於特休補休時數請假單位,提請討論。 考慮實際執行困難,同意特休請假單位為4小時;補休請假單位為1小時。 已依決議辦理,並已於第九次理監事會議核備通過。

(二)勞工動態:本會現職人員全職24人(含職代1人、育嬰假1人),部分工時2人(孟曲、宛昕)。鎮港園工讀生2人。長青臨時人力1人。9月離職1人(惠文)。

 

  • 討論事項

第一案

案  由:年度計遲到多少次以上,該年該同仁考核成績不得列為甲等以上,提請討論。(提案單位:秘書處)

說  明:依06/29第一屆第八次勞資會議提案一決議,遲到以每月不超過2次,一年不超過6次為基礎,請各部門再帶回討論,並溝通概念,並將建立制度協助容易遲到者自我管理之原意進行說明。

決  議:各業務團隊經過討論,大體上沒有意見,通過,遲到以每月不超過2次,一年不超過6次為基礎試行,授權給主管彈性、人性化處理。

 

第二案

案  由:本會同仁全勤是否有獎勵制度,提請討論。(提案單位:秘書處)

說  明:年度計遲到一定次數以上,該年該同仁考核成績不得列為甲等以上,但若準時到班且全勤,是否有獎勵制度以資鼓勵?

決  議:同意有獎勵制度以資鼓勵全勤同仁。但附帶以下內容,獎勵金額部分請攜回各業務團隊討論,下次會議時提出討論:

1.全勤定義-應出勤工作日無遲到早退、無請事假、病假。

2.獎勵對象-工作滿一年以上,全職人員及長期穩定之部分工時人員(工讀生不計入)。

3.經費來源:由績效獎金撥出。

4.給付金額:固定金額。

5.給付方式:年度給付。

 

第三案

案  由:本會每人健檢費從三千提高到四千元,提請討論。(提案單位:秘書處)

說  明:本會同仁每兩年舉辦一次健檢,健檢費由前一年度績效分配中執行,歷年來每人3000元,但執行三次下來,金額太少,基本檢查項目不足,建議提高為4000元。

決  議:同意兩年一次健檢費提高到4,000元。

 

第四案

案  由:下次會議日期時間,提請討論。(提案單位:秘書處)

決  議:12/28(二)14:00。

 

  • 建議事項〈臨時動議〉:無。

 

五、散   會