時間：民國115年3月27日(星期五)14：30-16：15
地點：第一社大2-3教室
主席：劉乃瑜 記錄：李明真
出席：勞方代表－四維長青主秘李道維、鎮港園社大專員牧揚容、第一社大專員劉乃瑜、秘書處專員呂怡萱
資方代表－常務監事王炳文、監事蕭筑勻；請假：常務理事吳英傑、理事林豪朗。
列席：林義倫、李明真
- 主席致詞：略。
- 報告事項：
(一)上次會議決議事項辦理情形
| 第二屆第十次勞資會議討論提案及決議執行 | |||
| 提案
序號 |
討論提案 | 該次會議決議 | 後續執行狀況 |
| 一 | 尾牙未出席會務人員保留紅包數額調整。 | 1.出席者最低數額高於1000元。
2.因公務無法出席者，保留1000元。 3.未出席者視同放棄抽獎。 |
依決議辦理，已於今年初尾牙重新調整相關獎項金額分配。 |
| 二 | 工作規則修訂案，提請討論。(病假10日不扣全勤) | 同意，照案通過。 | 1.114.12.31第十三屆臨時理事會提案十通過。
2.修訂工作規則第十條。 |
| 三 | 下次會議日期時間，提請討論。 | 115年3月27日14:30。 | 於今日辦理。 |
| 臨時動議 | 身心調適假是否納入本會工作規則中，提請討論。 | 1.同意，照案通過，轉提常務會議、理監事會。
2.於會執會列工作報告。 3.修訂工作規則第八條、第十條。 |
一、因無具體實施細則，也無共識完全比照現行已經在公務體系施行上路之作法，因此尚未正式提案至擴大會議。
二、115第一次擴大會議建議，因本案是於該次勞資會議末經由臨時動議提案，未經各單位主管參與以及充分討論即當場作成決議實屬不妥。 三、秘書處於本次會議中建議先發回各單位完成內部充分討論，且待提案單位具體擬出建議施行辦法，於下次會議再次提案討論。 |
| 第二屆第九次勞資會議討論提案及決議執行 | |||
| 提案
序號 |
討論提案 | 該次會議決議 | 後續執行狀況 |
| 三 | 工作規則修訂，提請討論。 | 通過，列下次理監事會提案核備。 | 1.於10/22第十三屆第八次理監事會提案一通過，並函送勞工局。
2.依勞工局回函再修正。 |
(二)勞工動態(共計29人)：
1.全時工時：第一社大7人、鎮港園社大5人、四維長青8人、秘書處5 人，共計25人。
部分工時：鎮港園社大4人。
(三)其他：
第二屆第十一次勞資會議臨時動議提案，身心調適假是否納入本會工作規則中。
說明：
(1)依考試院在最新一波公務員請假規則修正中新增的假別「身心調適假」，擬建議本會納入工作規則中。
(2)身心調適假「毋須檢附證明文件」，機關不得拒絕，更不能因為請假而對員工產生任何考績、升遷上的不利處分。
(3)每年固定給予3天彈性假期，並且可以「以小時計算」。
(4)已於第二屆第十一次勞資會議臨時動議決議通過。
(5)115年第一次擴大會議(常務會議+會務執行委員會)因討論其他提案時論及此案(非正式提案)，當時建議因涉及單位主任管理差勤事務之權責，應該要有各單位主任的參與方適。
- 討論事項
第一案
案 由：工作規則第八條修訂案，提請討論。(提案單位：秘書處)
說 明：1.114.12.19第二屆第十次勞資會議提案二決議，依勞工請假規則第9-1條修訂本會工作規則第十條二增加普通傷病假10日內，不扣全勤、考績及為其他不利處分。。
2.依上述修訂工作規則第八條第二款，修訂內容：普通傷病假：每年10日以內者，不扣薪；逾10日未超過30日者，薪資折半發給。
決 議：一、照案通過，修訂後如附件。
二、循流程提案至常務會議及理監事會。
第二案
案 由：工作規則第十條修訂案，提請討論。(提案單位：秘書處)
說 明：1.原條文傷病假之請假，提供請假前一日、當日或隔日之正式收據或醫生證明，擇一日申請病假。
2.病假證明擇1日(8H)請休，建議可將8H分到3日；
3.請休病假，提供電腦版健保快易通截圖(需含個資)當證明。
決 議：一、同意修訂後如附件。
二、循流程提案至常務會議及理監事會。
第三案
案 由：下次會議日期時間，提請討論。(提案單位：秘書處)
決 議：6/26 14：30。
- 建議事項〈臨時動議〉：
案 由：油資補助調整，提請討論。(提案單位：鎮港園社大)
說 明：油價上漲，建請討論油資補助調整。
決 議：請各單位代表帶回討論，於下次會議提出建議及說明。
五、散會